人才興企、人才強企，企業的競爭最終歸結為人才的競爭。人力資源的管理要與企業的發展同步起來，順應市場的迅速變化和發展，為企業的穩定發展發揮最大的職能。要拓寬渠道引進人才，用好人才，留住人才，為企業在不同時期的發展提供人才保障。
實踐上探索，政策上鼓勵，通道上鋪墊，立足崗位，穩步提升，促進員工不斷進行相應專業知識和技能的學習，努力提高自身素質，提高員工的勝任力，以“精兵強化”的文化理念，引導員工實現自我的價值，在企業中發揮作用，強化核心團隊的力量。
貫徹落實集團發展規劃，緊跟集團戰略結構調整，堅持企業內部培養與社會外部引進并舉，注重具有專業基礎上人才的培養及行業成熟復合型人才引進，搞好人才儲備，優化人才結構，提高人才素質，為集團健康永續發展提供不竭的動力資源。
企業人才引進的范圍：
1、在行業內有較大影響力或經驗豐富的高級專業技術人才；
2、財務管理、執業藥師、藥品營銷、醫療器械營銷、市場拓展、現代物流管理等方面的專業技術人才；
3、懂經營、會管理的成熟復合型人才；
4、其它緊缺的和急需的執業持證人員。
企業人才引進的條件：
1、思想品德好，無不良個人品行記錄；
2、身體健康，體檢合格；
3、符合崗位需要的學歷要求；
4、中級以上技術職稱或執業資格；
5、工作能力經3-6個月的考察試用期合格；
6、滿足所需崗位的其它要求。
企業引進人才薪酬福利待遇：
參照行業同等崗位薪酬水平結合企業實際，由雙方具體協商確定。
優秀的員工是我們集團最寶貴的資源。我們希望進入集團的每一個員工以高度責任感，竭力支持集團的成功。集團在此過程中為員工提供良好的工作氛圍、培訓和發展機會。做為陜西華遠醫藥集團有限公司的成員，應主動進取，加強有效溝通，共享集團的價值觀念，同仁之間與部門之間相互協調，團結合作，勇于承擔責任，不斷創新，共同承諾迎接挑戰，以集體的力量達到你和我們大家的目標。
誠摯地祝愿大家在陜西華遠醫藥集團有限公司取得成功！
